编者按:在找工作的时候,有的时候很难联系到招聘主管,或者他们常常说自己有事。或许当我们面临这些信号的时候,就应该转向寻找其他机会了。本篇文章编译自JENNY FOSS发表在FastCompany上题为“5 Ways A Recruiter Might Be Ghosting You”的文章。

有时候,答案仅仅是“不”,无论我们是否愿意接受:“不,你并没进入到面试环节”;“不,招聘经理对你不感兴趣”;“不,招聘者也不认为你是一个有能力的人”;“不”。

这对你来说是一件不幸的事,但是其他人也不总是擅长说“不”。或许他们也不喜欢有这种不愉快的谈话,不想让你失望,也可能仅仅因为他们懒惰或者是并不善解人意。

无论怎样,识别选择的正确与否对你来说是非常重要的。可以借此转移精力、专注到更有希望的机会上去。以下是五个建议你转移精力的标志:

1.   回复很快的招聘人员突然很难联系上了。

这有点像一个从来不打扮的人突然买了一堆新衣服,还办了张健身卡一样。当有人开始表现的不像自己,那就一定出了什么问题。这个情况也同样适用于招聘官。如果他一开始回复的非常迅速,突然变得很难联系上或者回复的很慢的时候,这或许就是一个信号了。

招聘机构通常在要达成协议的时候赚钱。公司的招聘者通常通过如何找到合适的人选来衡量是否足够优秀。因此如果他们觉得你能力不够强的话,通常他们就会关注其他更适合的人选。

听起来很残酷?也不是。你真的需要关注吗?真的。每天都会发生吗?是的。重申一遍,不是所有人都喜欢说坏消息。不要让他一直困扰着你。专心于你可以掌控的部分,然后一直前行。

2.   每次都说她在开会

这有一个点像突然不回复的招聘主管,但是比那个还要更糟。在这种情况下,她常常不加解释就消失了。当你打电话过去想要弄明白发生了什么的时候,她在开会,然后第二次还是开会,第三次仍然是开会。或者是她把你所有的电话都转接到了语音信箱。

一个招聘官需要及时的回复。我们究竟是出现还是消失取决于我们同候选人沟通和变更的能力。因此,如果你和一个处于“飞行模式”的人联系时,那就说明要不她很没礼貌,要不就是她对你不感兴趣了。

3.   你受到了“我觉得我信号不太好”的待遇。

很多年之前,我的一个招聘同事有一个不太好的名声,说他是“失联大王”。他不太擅长跟候选人说“对不起,他们对你不感兴趣,这就是为什么……”,当候选人开始对后面的谈话有点厌烦的时候,他已经假装自己听不到了。

也许这么处理那些他们不感兴趣的候选者有点不太专业。最近我收到了一个候选者的咨询说,当他想要问问为什么没进面试的时候,受到了同样的待遇。当他打回去的时候,那边已经进入语音信箱了。对面的人是那家公司的副总裁。

4.   在社交媒体上自相矛盾

社交媒体网站可能也会帮你鉴别那个人是不是不想再跟你说话。举个例子:我曾经招聘了一个文案,帮助我支持一个重要的项目。我付了定金,她也开始准备线下工作。不多久她就完全消失了。我尝试了很多方法去联系她想要弄清楚究竟发生了什么,以及我们该如何面对这个突如其来的事情。当我最终几周后收到回复,她说她病的很严重,无法回复邮件。有趣的是,我发现她竟然还有精力发推特和脸书。不仅如此,她的推特一点也没显示出她病了。

如果你找工作时也出现了相似的情景,去这个人的社交平台看看吧。你可能发现她在自相矛盾。

5.   她一直有一些重要的事要参加

有的时候是电话,或者是语音门铃或者是二级电话通知有事情“必须”要参加。如果这是一个面对面谈话的话,他们可能会看一眼手机,然后说有急事需要参加。别弄错我的意思:我们有时的确会有一些突发事件。实际上,我觉得我的孩子有着异常的天分,总是能在我开会的时候给我发一些“难以解决的问题。”然而当你正和一个经常有急事的人沟通的时候,或许她尝试着结束这次谈话。

这些征兆可能会让你生气或者让你找工作变得更加艰难。但是我的目的并不是让你感到绝望。相反,我想要让你看清楚游戏规则。这样你才能决定你要怎么玩。

或许你决定放弃这个机会,将你的注意力转移到了其他位置。或许你跟其他组织取得联系,无论你的策略是什么,不要让一个机会或者是一个不回复的招聘官束缚你。

及时调整你的策略。当你纠结于“不”的回答时,可能就错过了那些“是”的回答。当然你应该抓住每一个你感兴趣的机会。

编译组出品。编辑:郝鹏程

面试中如果出现这5个迹象,基本说明没戏了

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