互联网快速发展,大量的人才从传统行业跨入互联网,但低效的招聘环节已经满足不了各方的需求,易观数据显示,2016年我国互联网招聘市场规模在60亿左右,在国家双创浪潮下,无数中小企业平地而起,人才需求旺盛。

不过目前行业痛点也很明显,很多人收到面试邀请后却并不赴约,就算招到了也并不确定此人就是最适合的人选,而且招聘周期过于繁杂、冗长,“一面定工作”的机制也让许多人诟病,很多人才明明非常优秀,可是面试当天状态不好,面试官由于此前和求职者毫无关联,只能通过本次面试来判断优劣。

解决这个问题,喵才的思路是用浸润在行业多年中的“老人”,给职场新人做背书。即深度挖掘职场老人的潜在人脉。为了做到这点,“喵才”引入了职场经纪人概念。

目前获取职业经纪人的途径是邀请制度,公司会给看重的人才提供一个邀请卡,获得邀请卡的用户需要用手机注册账号,即可成为职业经纪人。每一个职业经纪人在自己的领域都有超过五年的工作经验。

具体模式上,产品上线初期,从开始的人脉挖掘,到安排工作机会,谈判,到最后的入职,每一部操作,职业经纪人都有相应的奖励,分为邀请奖、到面奖、过面奖、接offer奖、入职奖、转正大红包、邀请奖。不过,以这种模式运营一段时间后,发现APP内的“经纪人”并非职业HR,无法胜任所有这些环节。

认识到这些痛点,团队改版,重新上线后,功能简单了不少,经纪人可以在各自圈子中寻找优质人脉,引导其注册后,喵才团队即可将人选推荐至公司,当然,经纪人个人也能直接将人选推荐入职。入职成功即会对经纪人有奖励。

以推荐制度切入招聘市场,喵才打造全新人才招聘体系

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