端午假期刚刚过去,你的心是否依然躁动不已,大概在想着这些问题:

人生究竟有什么意义、每天工作究竟为了什么、在这个加班累死人不偿命的帝都和魔都是不是已经焦虑得睡不着觉,内心是不是已经有逃离北上广和炒掉老板去这个世界看看的冲动?

逃离北上广之后去哪里?什么时候逃离最合适?刚毕业的小鲜肉,工作做得不顺心,该不该跳槽?BAT之间,存在怎么样的跳槽鄙视链?BAT的员工主要又是从哪里来?

这些问题,脉脉最近发布了一份《职业数据白皮书》,可能会给你答案。

逃离北上广后去哪:苏州、武汉、成都是新宠

北上广深杭,进入一线的城市在增加。

这似乎是好事,因为梦想可以野蛮生长的城市越来越多;这似乎又是坏事,因为随着这些城市房价和生活成本越来越高,年轻人想要逃离的地方越来越多。

身为互联网公司产品经理的David认为“我觉得用逃离不太恰当,人的一生都是在寻找更好的生活而已,哪里适合去哪里就对了。”

随着中国经济发展,不少二线城市也逐渐发展起来,可以容纳的行业越来越多,企业数量在逐渐增加。因此,大学毕业生在找工作时就有更多的选择余地。

虽然二线城市不如北京等一线城市的工资水平,但消费水平也没有一线城市那么高,生活压力也没那么大。这也是越来越多在一线城市打工的人群,选择回到离家更近、更宜居的二线城市就业的重要原因。

根据脉脉数据研究院数据显示,苏州、武汉、成都、天津、南京、郑州、西安、合肥和厦门,成为人们离开北上广深杭后,实际去往的9大热门二线城市。

为什么是这几座城市?脉脉解释,制造业类的工作机会在苏州占优,成都和西安在电子和技术上占优。并且这些二线城市的特点是外来人口和本地人口融合较好,本地语言已经不占绝对的主导地位,文化上的包容性很强。

最多人选择27岁的时候出逃

从一线城市逃离的宝宝们,都长什么样?据脉脉数据研究院描绘,他们大概是这样的:拥有5年以上的工作经历,追求较高的生活品质,在一线城市积累了一定工作能力之后移居二线城市追求更好地生活。

脉脉数据研究院的数据显示,过去一年间,从一线城市去往二线城市发展的人群中,主力军为25-29岁的年轻人,占到移居人数的45.9%。其中27岁选择离开北上广深杭,去二线城市的人数最多,占比10.9%。

相比之下,35岁以上再离开的就比较少,大概是因为放不下的东西太多了。这些人大都在一线城市有了更多的积淀,工作和生活上都形成了固定的圈子和资源,并且大多组建了家庭,放弃的成本较高。

至于逃离之后在二线城市的就业选择,还是以大公司为主,

从脉脉数据研究院的数据显示,中国平安、百度、苏宁、中铁、新美大、富士康、同程旅游、华为、京东、宜信、中软国际、滴滴等公司,是人们最终选择最多的就业公司。

岗位上,销售、市场、技术研发、CEO&总经理、运营、设计师、业务、项目管理、HR、行政后勤等岗位,是很多人在二线城市主要选择的岗位。

一位在京工作的宜信员工说:“我觉得逃离一线城市后,去各地的宜信是个不错的选择,因为京外的宜信很多是销售岗。做销售拿提成全靠自己的真本事,多劳多得。业绩好的销售,月入几万是很平常的事情,多的甚至每月能够赚十几万。这个收入,在二线城市算是富裕阶层,生活品质很高。”

工作不合适,跳槽要趁早?

看完了人才的跨地域流动,我们来看看人才的跨行业流动。

脉脉数据研究院发现,文化娱乐和金融产业已然成为了这个时代人才涌动最为猛烈的行业。

超六成传统文娱人才,转投互联网行业,最主要的原因,莫过于两个,一是薪酬待遇,二是趋势。一位从传统影视公司跳槽到互联网公司人表示:“互联网代表了未来的一个大趋势。当你做的东西,逐渐旧了,开始被淘汰, 资金跟不上,就会选择离职。”

报告指出,整个文娱产业中,无论是传统人才还是互联网文娱人才,都将阿里影业和爱奇艺视为跳槽首选。不过阿里影业的人员流动性也非常大,就像一个巨大的互联网人才“中转站”。

报告好指出了一个有趣的现象,在传统文娱公司,人力的平均工资在工作十年之后是最高的,但是在互联网文娱公司,技术和产品则是基本上每个阶段都是比较高的。

对于跨行业跳槽,从事人力资源行业十余年的赵岩表示:“现在跨行跳槽很常见,不过其中绝大多数还是刚毕业没几年的年轻人。很多年轻人对未来缺乏明确规划,第一份工作往往随便找,不管是不是专业对口。然而,等工作一段时间后,他们会对这份工作有了更多的了解,发现对所从事的工作比较厌烦、缺乏激情,觉得不适合这个行业,因此想要换行业跳槽。”

不过,年轻人跳槽也未必是坏事,报告也指出,一个行业的发展兴衰以及是否适合自己,一定程度上影响着一个人未来的成长空间。如果发现真的不适合自己,“转行要趁早”。

BAT跳槽鄙视链:百度成跳板,阿里人爱腾讯

看完跨地域流动和跨行业流动,最后就是行业内流动啦。

互联网行业作为近几年最火的行业,平均薪酬据说已经超过了传统金融行业,不过虽然如此,但这个加班成狂的行业,流动性也非常大。

脉脉数据研究院经过采访,得出了一个互联网跳槽链:阿里人最爱去腾讯,腾讯人最爱去百度,百度人最爱去滴滴,滴滴人流回百度。同时整理出了一个图,展现五大中国互联网公司的输送人才来源和输出人才去向。

互联网圈内,大家比较关注的,还是BAT三家巨头中员工的流动情况了。

相比流去其他公司,BAT互跳更为频繁。

百度和腾讯在为阿里巴巴输送最多人才的公司中分别排第一和第三,而腾讯又是阿里巴巴人跳槽最多的去处;百度和阿里巴巴是为腾讯输送最多人才的两家公司,而腾讯人一转头又跳去了百度和阿里。

因此,BAT似乎有个跳槽鄙视链:不少阿里人对腾讯抱有明显好感,后者是阿里员工离职后最喜欢去的地方;比较惨的是百度,百度可能已经沦为了很多人的工作跳板,甚至没有出现在阿里人前三的流向公司之中,取而代之的是网易和滴滴。

“这个没得选。阿里看不上百度,而腾讯是尊重人的。就比如当时有同事从阿里跳到腾讯,大家就会‘哎!高升高升,以后再缺人的话叫我叫我’,不只技术人员,反正所有人都挺想去腾讯。”阿里前员工冯锐表示,如果有谁要去百度,情况就大不相同了,“大家的态度基本是‘哦!去百度啊,你真想好了吗?你在北京怎么生活呀?你在那边有房子吗?你对这个公司了解吗?’”

还有猎头表示,层级文化也是阿里同学选择去向时担忧的问题,阿里和百度的文化不太相同,因此阿里同学可能会选择公司文化比较开放的腾讯网易。

报告还指出两个点:

  • 阿里人没想得那么难挖,腾讯流动率才更偏低

前些年,阿里人因企业文化“洗脑”而被誉为最难挖,但从目前的流动率数据来看,情况已经发生了变化。这可能跟阿里加班文化严重,很多人不适应有关。

有猎头指出,鹅厂才是三家里面最难挖的,数据显示,2016年腾讯员工流动率相对较低。

另据腾讯内部人士透露,腾讯内部架构调整速度很快,内部还有称之为“活水计划”的内部人才市场,内部换岗流动通道可能也是腾讯人难挖的原因之一。

  • 百度对人才的吸引力仍旧很大

数据显示,虽然现在流行黑百度就是政治正确,但现实并不一定那么糟。从20家明星互联网公司人才的流向公司排名来看,百度的人才吸引力甚至是最强的,除了阿里、小米等少数几家之外,绝大多数公司跳槽者中去往百度的仍然最多。

让人难过的是,百度可能已经沦为了很多人的工作跳板。报告指出,很多二线互联网公司的员工喜欢选择百度,因为这里可以给他们的简历镀金,“进了狼厂后就是好跳些。何况从这儿出去加班都不算什么事儿了。”一名百度员工表示。“毕竟也是BAT中的一个。”

创业酵母猎头张家瑞也指出,百度的同学,尤其是技术人员,还是比较受欢迎的,因为基础扎实,又受过大流量冲击。

百度人才的快速流动,可能与其位于北京有一定的关系。

对于定居北京的人而言,百度可能是不错的选择,调查结果也显示,员工喜欢跳槽百度的公司如滴滴、乐视、京东、新美大、360等,确实总部也都设在了北京。

然而,地处北京这个充满诱惑的地方,可能也是百度人才容易流失的原因之一,毕竟这个地方就业机会多,创业氛围也比较浓厚。

27岁,逃离北上广后去哪:苏州、武汉、成都是新宠

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注