编者按:Uber近期面临着企业文化、专利诉讼等一系列危机,不过这并没有阻止它全球扩张的步伐。数据显示,在过去一年中,Uber新招的员工数量与很多科技巨头(例如苹果、特斯拉和Facebook)持平甚至超出。The Information近日发表了题为“Uber Hiring Outpaces Some Tech Leaders”的文章,详细对Uber的招聘数据进行了解析。

数据分析显示(见下图),在过去一年中,Uber新招的员工数量与很多科技巨头(例如苹果、特斯拉和Facebook)持平甚至超出。一年内,Uber的员工人数翻了一番,达到约12,000名员工,这意味着它新增的员工数量是Snap的四倍以上,是Airbnb的九倍以上(新增员工最多的还是谷歌的母公司Alphabet和亚马逊)。目前上不清楚Uber近期的一系列危机是否影响了其招聘计划。

很长时间以来,Uber的员工数每年都会翻倍。目前的Uber与两年前的Facebook和特斯拉规模不相上下。(像Facebook和特斯拉这样的公司也有未被统计的合同工人。)Uber去年的新增员工数量与苹果持平,也与去年收购了Demandware和Quip的Salesforce持平。

要点

在过去一年中,Uber的新增员工数量赶上了苹果、特斯拉和Facebook。这一现象反映出了Uber的本质特征,即它并非单纯的软件公司,因此所需人力也远超出一般软件公司的水平。

过去一年,亚马逊的员工增长数量是最多的,在今年第一季度末,其全职和兼职人数增长近一半,达到351,000人。亚马逊比其他科技公司要大得多,部分原因是因为它在业务繁忙期间(如假期)要雇用更多物流和分拣中心的人。大多数其他大型科技公司只披露其年度SEC档案中的全职员工,如Alphabet。在分析的公司中,Alphabet的新增员工数量排名第二,在过去一年中增加了近10,000名员工。以百分比来看,Snap的员工增速也不低,人数增加超过200%,到2016年底达到1859人。

Uber的招聘激增部分来自于其业务的性质:随着它在国际上的扩张,它比纯软件公司更需要更多的人才。统计的员工人数不包括其150万名司机,他们不属于员工。Uber发言人说:“我们大部分的招聘都有可能加强我们的运营、产品、工程团队和国际化团队,特别是在我们继续在全球各地扩张的时候。”

更多的员工也可能意味着公司更多的压力。Uber会如何处理招聘规模扩大与近期的各种危机事件之间的关系呢?这会是一件非常有趣的事情。

编译组出品。编辑:郝鹏程

危机缠身,但 Uber 仍然在急速扩大自己的招聘规模

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