近日,HR云服务提供商乾通互连宣布完成2.5亿元B轮融资,领投方为北京长安投资集团有限公司,乾通互连合作人团队跟投。同时,乾通互连宣布发布一站式人力资源管理SaaS平台嗖嗖云,本轮资金主要用于嗖嗖云平台开发与运营。

简单来说,嗖嗖云是一个入口,连接了乾通互连不同的产品线,将绩效管理、代缴社保、健康管理等功能集合到一个平台,企业可以按需求显示不同的功能模块。

嗖嗖云主要服务于6-10人的小微公司,据统计数据,2015年中国平均每天都有1万家企业注册成立,全国有4000万家中小微企业,但小微企业中经营状况较好的比例仅有18.3%。乾通互连CEO 徐毅认为,小微企业倒闭的一大原因在于经营管理不善。

小微企业有三大特点:没有全职的HR、没有数据系统、经营管理碎片化。由于规模小人数少,一般都是老板兼任HR的职能,而这些老板大多时候只用Excel记录员工的考勤等数据,此外还要亲自为员工缴纳个税、公积金、社保,很难将全部精力放置于公司的业务发展上。加上小微企业没有严格的组织架构和办公流程,员工经常身兼数职,要应对许多突发工作,所以老板很难了解员工的工作进度。

徐毅表示,这些痛点使小微公司的经验管理变难,市面上很多软件都只服务于中大型企业,很难解决小微公司的痛点,很难解决他们的痛点,所以乾通互连针对这群客户,以绩效为切入点,先推出了“嗖嗖”。

嗖嗖主打外勤绩效管理,主要模块包括“去没去”、“做没做”、“好不好”,有考勤打卡、移动任务管理、工作轨迹记录等功能。老板下达任务目标,员工可创建任务清单,根据工作进程随时记录任务完成情况、客户动态等信息,老板可实时查看执行情况,嗖嗖会生成数据分析图,便于考核和分析。

在这一过程中,嗖嗖将HR的角色淡化了,让员工自己为绩效负责。但这种自下而上的记录方式需要自驱力,对此徐毅称,跟学分制类似,老板要制定考核标准,而员工通过嗖嗖可随时反馈工作进程,可自己是否达标。并且,记录可量化执行情况,企业可通过积分为员工发放福利,“现在创业公司很多90后,他们希望工作弹性更大、更灵活、更有温度,通过这种考核方式,员工可自由安排自己的工作量,能按劳获得工资和福利。”

在这种理念下,乾通互连接着推出了社保外包平台微蜂网、福利管理工具倍至关怀、健康服务平台小来健康。员工可在微蜂网上自行提交相关资料,之后线下的办理都由微蜂网代办,在倍至关怀中,平台对接滴滴等平台,报销直接走公款支付,还提供移动食堂、企业超市、健康管理等功能。

在提供不同的垂直服务后,嗖嗖云在横向上对其进行整合。企业购买不同的产品线后,员工可在嗖嗖云上集中管理各种功能、按需求自定义面板,比如只在主界面上放嗖嗖的“打卡”和倍至关怀的“叫车”,这样,企业就可结合不同发展阶段的需求自己DIY产品。目前,嗖嗖云包括绩效云、薪酬福利云和社保云,提供网页端、IOS端和安卓端产品。

在市面上,为企业提供绩效、薪金、公积金管理的有蚂蚁HR51社保金柚等公司,但在徐毅看来,还未出现能为小微企业提供全流程、可自定义功能的平台。不过,小微公司成长后,平台可能会面临用户流失的问题,在这方面,乾通互连是SAP合作伙伴,徐毅称未来也会将嗖嗖云的用户转为SAP的用户。

据悉,乾通互连付费企业达4200家,收费人次12万。不同的产品线收费模式不同,其中嗖嗖6人1年套餐大概2000元左右。

乾通互连要用2.5亿元打造嗖嗖云,小微企业的人力资源市场或许还很大

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