在传统的职业培训中,企业教练是留给高级管理人员的,级别较低员工的此类需求无法被满足。德勤2016年的一项研究表示,“领导力发展行业做了大量的努力,数十亿美元的投入加上70多年的领导力研究带来的领导力培养成果仍然令人沮丧。公司非常关注课堂培训和电子学习等计划,这些无法满足当今专业人才发展的需求,导致领导力和业绩水平表现不佳。针对以上情况,BetterUp 公司采取了不同的方法来培养专业人才,在行为科学的指导下建立企业员工与职业教练的互动。

BetterUp 是一家提供开放式职业发展辅导的创业公司,本周三,该公司宣布获得 1290 万美元 A 轮融资,由 Draper Fisher Jurvetson (DFJ) 领投,Social Capital 和 Freestyle 等多家公司参投。 

BetterUp 于 2013 年在旧金山创立,致力于为企业员工提供获得认证的企业教练的辅导。用户通过视频或电话的方式每周与导师进行 30 分钟的沟通。BetterUp 的用户可通过 app 上选择由 ICF(国际教练联合会)认证的教练,包括心理学家、治疗师以及其他行为改变领域的专家。

在沟通期间,教练为员工提供有助于他们职业发展的活动和练习以及视频、播客和阅读等资源,用户有需求的时候可以寻求教练的帮助。BetterUp 的平台的分析功能可以用来跟踪领导效能、幸福感和生产力方面的进展。该公司声称,他们在潜伏期已经获取了一些知名客户,包括 Facebook、罗技、Capital One和德勤等。 

BetterUp 的联合创始人兼 CEO Alexi Robichaux 表示:

好的公司明白如何让员工更好地融入工作,他们把员工当成“人”来看待,因为他们意识到往往是那些能够全身心投入工作的人拥有最好的工作状态,可能最高效的领导者。在 BetterUp,我们为公司提供各种不同等级的教练,促进他们的员工发挥卓越表现和专业技能,为他们成长为领导者做准备。 

LinkedIn 的领导和组织开发副总裁 Fred Kofman 说:

最成功的公司对员工承诺的不仅仅是物质上的补偿和福利,更有员工的个人成长和自我实现 。

自助型的职业发展指导已成为利润丰厚的创业领域。据称,美国的数字化学习市场 2015 的价值创下120 亿美元,到 2020 年,全球市场价值预计达到 310 亿美元。就在上个月,Everwise 筹集了 1600 万美元,用于匹配导师和学员, 8 月份,在线课程项目 Coursera 推出了一个专门针对企业的产品,旨在培养员工额外的技能,来推进他们的职业生涯。 

DFJ 的合伙人 Emily Melton 认为,BetterUp 的亮点在于 配合巨大的市场潜力,利用移动软件的可扩展性来为领先的公司提供教练。许多公司花费巨大的资源吸引顶尖人才,下一步是为潜在经理人提供成长机会,使他们所有的潜力得以发挥。

为每个员工配备企业教练,职业发展辅导平台 BetterUp 获 1290 万美元 A 轮融资

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